开云「中国大陆」官方网站积极履行社会责任，持续遵循规律、不断科学创新、精诚团队合作。

拥有核心能力、成为行业领先、永恒良性发展。开云「中国大陆」官方网站自2003年起已逐步建立起一套内部管理体系，并依据市场需求和客户要求，将社会责任管理工作融入到主营业务当中。

自2006年以来，逐步建立了自己的《社会责任手册》、《开云「中国大陆」官方网站行为准则》、《劳工政策》、《商业道德政策》、《负责任矿产采购政策》、《可持续采购政策》等制度文件，不断完善公司的社会责任管理实践。

自由择业：遵守国家劳动法，在双方自愿的原则下雇佣员工，并与每位员工签订用员工母语制定的《劳动合同》，不得雇佣被强迫劳工、抵押或用契约束缚的劳工和监狱劳工；禁止对员工进出入公司工作场所及在工作场所内自由行动设立不合理限制；不得强制要求加班；员工应有权自由签订和终止其劳动合同；不得扣押员工的身份证件原件；不得向员工收取不合理的押金。

不使用童工，保护未成年工：公司禁止在生产的任何阶段使用童工，如果发现使用任何未成年工，则应促成、支持或制定未成年工保护政策和方案；未成年工不得从事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。无论在工作场所内外，公司不得将儿童或未成年工置于对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境中。

工作时间：应遵守政府关于工作时间和控制加班的规定；在非紧急或异常情况下，原则上应满足RBA COC要求的员工每周最多工作60小时，每7天休息1天的规定。

工资和福利：支付给员工的薪资应符合当地政府规定的最低工资标准，按照国家劳动法要求支付加班费，及时准确支付薪资，不以克扣工资作为纪律惩处的手段；按规定提供假期、休假和法定节假日。

人道待遇：不得对员工实施性骚扰、性虐待、体罚、肉体胁迫、语言侮辱等非人道待遇。

不歧视& 多元性& 包容性： 公司承诺全体员工不受骚扰及非法歧视。尊重人与人之间的差异，在招聘和雇佣过程(如工资、晋升、奖励和培训机会等)中，将基于员工个人的业绩、资质和能力等决定他们是否适合这个角色，不会因种族或民族、肤色、性别、年龄、宗教信仰、服军役状况、性取向、性别认同和性别表现、怀孕、国籍、残疾、政治面貌、社团成员身份、受保护的遗传信息或婚姻状况而受到歧视。除适用的法律法规有相关要求或出于工作场所安全考虑之外，公司不得强迫员工进行验孕或可能带有歧视性目的的体检或医学检查。

结社自由：公司尊重所有员工自由结社、加入工会、集体谈判和参与和平集会的权利，并尊重员工不参加此类活动的权利；员工及员工代表能参与和协商有关工作环境和职业健康安全的管理实践，无需担心歧视、报复、威胁或骚扰。

健康和安全许可：公司依法取得、持续更新所有必要的职业健康和安全许可、登记资料和监管审批资料，并遵守这些许可的相关规定。

职业健康与安全管理：公司通过消除危害、替换、工程控制、行政管理控制流程和/或提供个人防护用品的优先级别排序，识别、评估和管理职业健康和安全危害。按法规要求定期实施工作场所的工业卫生监测/评估、职业健康监护。

应急准备与响应：识别并评估潜在的紧急情况和紧急事件，并通过实施应急预案和响应程序将其影响降到最低，包括紧急报告、员工通知和撤离程序、员工训练与演习、适当的火灾探测及扑灭设备、明显的逃生通道、充足的出口设施和恢复计划。此类预案和规程应尽可能地减少对生命、环境和财产的损害。最大程度地降低对生命、环境和财产造成的损害。

工伤和职业病：制定预防、报告、跟踪、管理工伤和职业病的程序，包括以下规定：鼓励员工报告，对工伤和职业病案例进行分类和记录，提供必要的医疗服务，调查案例并采取纠正措施以消除事故源头，帮助员工重返工作。

工业卫生：根据分级控制原则，识别、评估并控制化学、生物及物理等因素给工人带来的危险。如果发现了任何潜在的危险，公司将寻找机会消除/减少潜在的危险。如果消除或减少危险不可行，则要通过适当的设计、工程和管理控制措施来控制潜在的危险。当无法通过这些措施充分控制危险时，应为员工免费配备并让其使用适当的、保养良好的个人防护用品。防护计划应持续存在并包含与这些危险有关的风险教育材料。

强体力型工作：公司识别、评估和控制工人从事强体力型工作给工人带来的影响，包括人工搬运/装卸材料和重复搬举重物、长时间站立以及高度重复或强力的装配工作。

机器安全防护：对生产机械和其他机械进行安全危险评估。可能对工人造成伤害的机械对其装配物理防护装置、连锁装置和屏障，并正确地进行防护。

公共卫生、饮食和住宿：为员工提供干净的洗手间设施、饮用水和卫生的食物配制、储存和用餐设施。公司或第三方提供的员工宿舍必须干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水、充足的光照和通风，用于存放个人和贵重物品的独立安全柜，以及出入方便的合理私人空间。

健康与安全沟通：为员工提供工作场所的健康安全信息，并为员工提供以其母语或员工可以理解的语言进行的培训，使其正确认知其所接触的工作场所危险标识语，包括但不限于机械、电器、化学、火灾和物理性伤害。在工厂清楚地张贴健康安全的相关信息，或在员工能看到的显眼位置发布此信息。在工作开始前为员工提供岗前培训并在工作后定期对员工进行培训，鼓励员工提出安全问题。

环境许可：公司取得、维护并更新了必要的环境许可证、批文，并遵守环境许可或批文的相关要求。遵守适用的许可和法规中关于环保报告的要求(例如排放监测)。

预防污染和节约资源：采取措施从源头上降低或消除污染物的排放、释放以及废弃物的产生，例如增加污染控制设备，改进生产、维护和设施流程，或采取其他措施。采取措施有节制地使用自然资源，包括水、化石燃料、矿产和原始森林木材，例如改进生产、维护和设备工艺，使用替代性材料，重复利用、保护资源、回收利用的策略和其他方法。

有害物质：识别、标记和管理会对人类或环境造成危险的化学品及其他材料，确保其得到安全处理、移动、储存、使用、回收或再利用和处置。

固体废弃物：运用系统方法识别、管理和减少包括一般废弃物和危险废弃物的固体废弃物，并且对其进行负责地处置或回收。

废气排放：运营活动中产生的挥发性有机化学物质、喷雾、腐蚀性物质、悬浮粒子、破坏臭氧层的化学物质及燃烧副产品，排放前会按要求进行分类、常规监测、控制和处理。对废气排放控制系统的运行状况进行常规监控。

限用物质：公司遵循有关在产品中以及制造过程中禁用或限用某些特定物质（包括回收和处置标志）的相关法律、法规和客户要求。

水资源管理：公司实施水资源管理计划，以记录、分类和监测水资源及其使用和排放情况；寻求保护水资源以及控制污染渠道。所有废水在排放或处置前，需按要求对其进行分类、监测、控制和处理。对废水处理和控制系统的运行状况进行常规监控，以确保最佳性能和合规性。

应对气候变化：公司秉持可持续发展理念，积极应对气候变化，设定科学的碳减排目标，通过实施节能减排、优化能源结构、促进循环经济、推动供应链向低碳转型等措施，为构建生态文明和实现全球气候目标贡献力量。

1. 碳减排目标

2. 碳减排方向

●持续推进节能减排：持续深化节能减排措施，通过技术创新和流程优化，显著降低生产能耗和污染物排放；
●加大可再生能源使用：加大投资建设可再生能源设施，以替代传统能源，提升绿色能源使用比例；
●促进循环经济：优先使用循环材料，通过设计产品和工艺流程以实现材料的高效循环利用，从而推动循环经济发展；
●推动供应商碳减排：采用绿色采购策略，引导供应商进行碳排放管理，激励供应商实施碳减排措施，共同推动供应链的环境可持续性。

3. 2023年排放情况（单位：tCO2e）

商业诚信：公司在所有商业交往中都秉承最高的诚信标准。采取零容忍政策，禁止任何形式的贿赂、腐败、敲诈勒索和贪污。

无不正当优势：不得承诺、提供、授予、给予或接受贿赂以及为取得非法或不正当优势而提供的其他形式的利益。该禁令包括直接或间接地通过第三方承诺、提供、授权、给予或接受任何有价值的东西，以获得或保留业务、或直接向任何人提供业务或以其他方式获得不正当利益。应实施监控、记录保留与执行规程，确保符合反腐败法律。

信息披露：所有业务往来均应透明，并且准确地记录。公司根据相关法规和现行行业实践披露劳工、健康与安全、环境实践、业务活动、结构、财务状况和绩效等信息。不允许伪造记录或虚报供应链中各种实际运营情况。

保护知识产权：公司尊重知识产权，技术或经验知识的转让以保护知识产权的方式进行，并且保护客户和供应商的信息安全。

公平交易、广告和竞争：公司秉持公平业务、广告发布和竞争的标准。

身份保护和反报复政策：公司合理制定并实施了投诉管理机制，确保对供应商和员工举报者提供保护，确保其举报的保密性和匿名性。公司为员工制定沟通交流程序，使员工能够提出任何问题，而不担心遭到打击报复。

负责任的矿物采购：公司制定政策，合理确保公司生产的产品中的锡、钽、钨、金的来源和监管链进行尽职调查，并应客户要求向客户提供公司的尽职调查报告。

隐私：公司承诺保护与之有业务往来的所有人士(包括供应商、客户、消费者和员工)的个人信息，以满足以上相关人士的保护其合理隐私的期望。收集、存储、处理、传输和分享个人信息时，公司遵守与隐私和信息安全有关的法律法规的要求。

公司承诺：公司社会责任、环境、道德操守政策声明符合适用的法律法规要求并承诺持续改进，且由管理层签署，以当地语言在工厂发布。

管理层问责和责任：公司有任命社会责任管理体系的管理者代表，公司高层和管理者代表确保社会责任管理体系和相关方案的实施。公司高级管理层定期审查管理体系的状态。

法律要求与客户要求：公司建立并实施用以识别、监控和了解适用的法律法规、社会责任标准要求和客户要求的程序。

风险评估与风险管理：公司制定并识别业务相关的法律合规性、环境、健康与安全及劳工实践和道德风险的程序。确定各风险的相对重要程度，实施适当的程序和控制措施来控制已识别的风险，确保合规。

改进目标：公司制定书面的绩效目标、指标和实施计划，并定期评估这些目标、计划的执行进展情况，从而提高公司的社会、环境以及健康和安全绩效。

培训和沟通：培训管理层和员工，以实施公司的政策、规程和改进目标，以满足适用的法律法规要求。公司制定沟通政策，用以向员工、供应商和客户清晰准确地传达有关政策、实践、期望和绩效信息。

员工反馈、参与和申诉：公司建立并实施了包括申诉机制在内的程序，用于评估员工对公司社会责任政策、行为准则中实践和条款的理解并获得反馈，以促进持续改进。公司为员工提供安全的环境，让他们在不担心打击和报复的情况下表达不满和提供反馈意见。

审核与评估：公司定期开展自我评估或内部审核，确保符合与社会责任有关的法律法规、社会责任标准的要求及客户要求。

纠正措施流程：对于通过内部和外部审核、评估、检查、调查或评审等发现的违规或不足行为应开展纠正措施流程。

文件和记录：公司创建和维护文件和记录，确保遵守法律法规，并符合公司要求和保护隐私的相关保密条款。

供应商责任：公司制定相关程序以向供应商传达社会责任相关准则并监督其遵守情况。